为进一步加强员工队伍建设，多方位打造具有现代企业经营管理意识的高绩效团队，为即将于2025年建成的控制阀"数字智造”产业化基地和企业长远发展储备培养后备干部和优秀人才。6月开始，纽托克先后在多所高校举办专场招聘会，经过多轮次笔面试筛选，集中完成首批次应届毕业生招录工作。近日纽托克2024年校招新入职员工“启航计划“正式启动。
为了帮助新入职员工更好、更快地融入团队，完成从学校学生到企业员工的身份转变，纽托克量身制定了“启航计划”。计划培训内容上，主要依据,才素质模型和未来企业发展战略目标，紧密结合2024年度重点工作计划和任务;计划培训方式上，分为课堂教学和现场教学;计划培训师资上，组织企业内部、外部讲师开展授课。同时，切实加强培训的考核跟踪，一方面，每周课程结束后进行阶段性课程结业考核，由授课老师出题，所有学员进行测试，强化培训效果，结业成绩作为定岗定薪的重要依据;另一方面，学员要根据授课情况对课程内容和讲授效果进行评估，评估结果作为提升公司培训工作的重要参考依据。
近年来，纽托克在产品研发、销售等工作上取得了明显成果。沉甸甸的成绩得益于人才强企战略的实施，既着力于加大人才招聘、培养工作力度又积极寻求高校、科研院所的产学研合作。未来，纽托克将以"启航计划”为起点，进一步坚持人才强企战略的落实落细，持续加大专业人才招聘力度，深化与高校、科研院所的合作关系，开展定向培养与联合教学与科研项目，力争培养一批批离散制造领域的技术人才，实现新老员工青蓝相继、共创未来的美好愿景。