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方案案例 公开公平 选拔人才
2026-02-07IP属地 未知0
根据包钢(集团)公司相关文件规定,结合稀土院现状及工作需要,秉着公开、公平、公正的原则,经院党政联席会研究决定,在稀土院范围内公开选拔40周岁及以下的副科职管理干部。
此次公开招聘旨在选拔认真贯彻执行党的路线、方针、政策,践行科学发展观,事业心、责任心强,扎实肯干、忠诚稀土院,爱岗敬业的优秀管理人才,为稀土院的发展壮大奠定坚实的基础。
经资格审查委员会审核,符合条件的报名人员有59人,57人参加了笔试及面试,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,确定了综合成绩;按照综合成绩排名,确定每个岗位一定数量的名额,共有35人入围进行民主测评;并按照综合成绩占60%,民主测评成绩占40%的原则,确定组织考核人选,院党委工作部采取谈话等方式进行了组织考核;院党委会、党政联席会依据组织考核结果,研究确定了最终人选;共有19人经公示后聘为副科职管理干部,目前已全部到岗工作。
(信息来源:党工部)
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